Разбираем, как улучшить коммуникации в команде.͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏ ͏
| 4 текста про баланс и разные коммуникационные подходы |
|
| Перед вами плод эксперимента: впервые за историю Академии Selectel собрали нетехнический курс. В нем материалы, которые призваны улучшить качество коммуникаций в команде — помочь сотрудникам и руководителям лучше слышать и понимать друг друга. | Каждый из этих текстов уже высоко оценили читатели наших блогов: по количеству реакций и комментариев мы видим, что темы задели участников дискуссий за живое. Присоединяйтесь к изучению и сохраняйте понравившиеся материалы в закладки. |
|
| |
|
Всего в курсе 4 текста, на изучение которых уйдет не менее 25 минут. В каждом есть блоки теории и практические примеры. Например, истории из опыта специалистов Selectel, полезные шаблоны и инструменты. |
|
| Материалы можно читать в любом порядке. Если не хватит, загляните в рубрики «Опыт» и «Карьера» — там публикуем гайды о развитии soft skills и кейсы из нашей внутренней кухни. |
|
| Материалы, с которых лучше начать погружение в курс: |
|
| | Разбираем принципы ненасильственного общения и то, как не дать волю чрезмерным эмоциям в конфликте. |
|
| | Рассказываем про подход, который совмещает заботу о людях и выражение четких требований. В конце текста делимся формулой для обмена фидбеком. | | Читать все материалы курса |
|
|
|
|
